Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы мы могли предоставить вам наилучший пользовательский опыт. Информация о cookie хранится в вашем браузере и выполняет функции, такие как распознавание вас при возвращении на наш сайт и помощь нашей команде в понимании, какие разделы сайта вам наиболее интересны и полезны.
Люди
Компания «Lucent Petroleum» стремится развивать и расширять возможности того, что мы считаем самым ценным нашим ресурсом: наших людей. Мы стремимся привлекать и повышать квалификацию мотивированной, разнообразной и талантливой рабочей силы, которая будет работать сообща с нами в достижении поставленных нами задач. В соответствующем Руководстве Компании установлена защита всех сотрудников от незаконной дискриминации по признаку расы, религиозной принадлежности и национального происхождения, а также по возрасту, полу, инвалидности или сексуальной ориентации.
Разнообразие, равенство и инклюзивность
Мы стремимся быть привлекательным местом работы с инклюзивной средой, где приветствуется разнообразие. Наш отдел кадров работает над политикой продвижения по службе и созданием кадрового резерва из разнообразных сотрудников на всех уровнях компании. Наша политика подбора персонала соответствует стандартам разнообразия, равенства и инклюзивности.
Образование и обучение
Мы считаем, что инвестиции в наших сотрудников являются ключом к экономическому саморазвитию в сообществах, в которых мы работаем. По условиям подписанного нами СРП мы обязаны придерживаться начисления 1% в год от стоимости разработки месторождения, касающегося месторождения Мунайбай.
Обучение по вопросам охраны труда, техники безопасности и защиты окружающей среды (включая пожарную безопасность) проводится не реже одного раза в год в рамках расходов, предусмотренных СРП.
Обучение организуется для эксплуатационных групп, руководителей отделов, инженеров-специалистов и других технических специалистов на разных уровнях организации. Среднее количество часов обучения на одного сотрудника из расчета по полу и по категории не регистрировалось.