Бұл веб-сайт бізге сізге ең жақсы пайдаланушы тәжірибесін ұсыну үшін cookie файлдарын қолданады. Cookie туралы ақпарат сіздің браузеріңізде сақталады және сайтқа оралған кезде сізді тану, сондай-ақ біздің командамызға сайттың қандай бөлімдері сізге ең қызықты және пайдалы екенін түсінуге көмектеседі.
Адамдар
«Lucent Petroleum» компаниясы біз ең құнды ресурсымыз деп санайтын адамдарымызды дамытуға және олардың мүмкіншіліктерін кеңейтуге ұмтылады. Біз қойылған мақсаттарымызға жету үшін бізбен бірге жұмыс істейтін ынталы, әртүрлі және дарынды жұмыс күшін тартуға және біліктілігін арттыруға тырысамыз. Компанияның тиісті Нұсқаулығы барлық қызметкерлердің нәсілі, діни тиістілігі және ұлттық шығу тегі, сондай-ақ жасы, жынысы, мүгедектігі немесе жыныстық бағдары бойынша заңсыз кемсітушіліктен қорғауды белгілеген.
Алуантүрлілік, теңдік және инклюзивтілік
Біз алуантүрлілік құпталатын инклюзивті ортасы бар тартымды жұмыс орны болуға талпынамыз. Біздің кадрлар бөліміміз қызметте алға жылжу саясаты және компанияның барлық деңгейлеріндегі алуан түрлі қызметкерлердің кадрлар резервін құру бойынша жұмыс істейді. Біздің қызметкерлер құрамын іріктеу саясатымыз алуантүрлілік, теңдік және инклюзивтілік стандарттарына сәйкес келеді.
Білім беру және оқыту
Біз қызметкерлерімізге инвестиция салу біз жұмыс істейтін қауымдастықтардағы экономикалық өздігінен дамудың кілті деп санаймыз. Біз қол қойған ӨБК шарттары бойынша, біз Мұнайбай кен орнына қатысты кен орнын игеру құнының жылына 1% мөлшерінде есептеуді ұстануға тиістіміз.
Еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы және қоршаған ортаны қорғау (соның ішінде өрт қауіпсіздігі) мәселелері бойынша оқыту ӨБК-де ескерілген шығыстар шеңберінде жылына кемінде бір рет өткізіледі.
Оқыту пайдалану топтары, бөлім басшылары, маман инженерлер және ұйымның әртүрлі деңгейлеріндегі басқа да техникалық мамандары үшін ұйымдастырылады. Жынысы мен санаты бойынша бір қызметкерге шаққандағы оқу сағаттарының орташа саны тіркелмеген.